Практика трудового права

Трудовые ресурсы требуют регулярного контроля, на любом этапе развития компании. Заключённый трудовой договор с работником регламентируется трудовым законодательством и порой работник злоупотребляет своими правами.

Для защиты интересов клиента мы предлагаем:

Сокращение численности работников — является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает основное содержание права на труд — возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников и работодателя при осуществлении соответствующих процедур. 

Наши специалисты помогут выработать правильный механизм мероприятий по сокращению штата.  

Многие вопросы повседневной жизни организации, а также ее отношений с работниками не регулируются напрямую трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами. Ведь в отличие от других отраслей права, в сфере трудовых правоотношений работодатель может сам выступить в роли нормотворца. То есть принять локальные акты, исполнять которые будут обязаны все работники. Более того, в некоторых случаях принятие подобного акта — обязанность организации. 

Кроме того, эффективное взаимодействие структурных подразделений компании возможно при правильном регламентировании, четком распределении функциональных обязанностей специалистов. 

Команда D&D имеет опыт выстраивания коротких и эффективных бизнес-процессов. При правильном соотношении функциональных обязанностей штатных единиц и регламентированных сроков обработки, согласования документов, бизнес-процессы становятся «прозрачней», что позволяет планировать сроки заключения договоров, проведения тендерных процедур, проведения инвентаризаций  и т.п. 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Соответствие между обозначенных документов потребности Клиента, а также относимость их к трудовому законодательству является залогом успеха отлаженного механизма трудовых ресурсов.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
  • причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
  • вины в совершении противоправного действия (бездействия) работника.

При причинении ущерба материально – ответственным работником, работодателю необходимо доказать причинения ущерба и размер этого ущерба. 

D&D имеет большой опыт взыскивание причиненного ущерба с материально – ответственного работника в судебном порядке.  

Для успешного результата D&D сопровождает проведение ревизии с соблюдением всех этапов от назначения членов комиссии до запроса объяснений с виновных лиц.  Сбор и консолидация доказательной базы для предоставления интересов Клиента в судебном разбирательстве.  

В зависимости от вида спорного правоотношения они подразделяются на споры, возникающие из:

  • трудовых правоотношений;
  • правоотношений по трудоустройству;
  • правоотношений по защите персональных данных работника;
  • правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  • правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного организации;
  • правоотношений по возмещению ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.